Dünyanın önde gelen çip üreticilerinden Intel, yeni CEO’su Lip-Bu Tan liderliğinde, çalışanlarına yönelik ofis düzenlemelerinde önemli bir değişikliğe gidiyor. Şirket, 1 Eylül’den itibaren haftada 4 gün ofisten çalışmayı zorunlu hale getirdi. Bu yeni politika, daha önce haftada 2 gün evden çalışmaya izin veren Intel’in, şirket içindeki üretkenliği artırmayı hedeflediği bir adım olarak öne çıkıyor.
Intel, Üretkenliği Artırmayı Hedefliyor
“Şahsen Çalışmak Daha İyi ve Hızlı Karar Almaya Yol Açar”
Intel CEO’su Lip-Bu Tan, ofise dönüş kararını, 2025 yılına ait ilk çeyrek finansal sonuçlarının açıklandığı basın toplantısında duyurdu. Tan, çalışanların şahsen bir araya gelmesinin, daha ilgi çekici ve üretken tartışmaların önünü açtığını belirtti. Bu durumun, daha hızlı ve daha iyi kararlar alınmasına katkı sağlayacağını vurgulayan Tan, aynı zamanda ekip içindeki bağların güçleneceğini ifade etti.
Intel’den Finansal Beklentilerde Değişiklik
İlk Çeyrek Gelir Beklentilerin Üzerinde, Ancak Gelecek Çeyrek Beklentileri Düşük
Intel, ilk çeyrek için gelir beklentilerini aşarak 12,67 milyar dolar gelir elde etti. Ancak şirket, gelecek çeyrek için 11,8 milyar dolar gelir beklediğini açıkladı. Bu, analistlerin ortalama tahminlerinin altında kalırken, Intel’in operasyonel ve sermaye harcamalarını azaltma planları dikkat çekiyor.
İşten Çıkarmalar ve Yapısal Değişiklikler
Yönetim Katmanları Kaldırılacak, İşten Çıkarmalar Gerçekleşecek
Intel, operasyonel verimliliği artırmak amacıyla iş gücünde de değişikliğe gidiyor. Şirket, yüzde 20 oranında çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Bu adımların, şirket içindeki bürokrasiyi ortadan kaldırarak mühendislik odaklı bir kültürün yeniden inşa edilmesine yardımcı olacağı ifade ediliyor. 2024 yılı itibarıyla şirketin çalışan sayısının 108 bin 900’e düşmesi bekleniyor.
Intel, geçtiğimiz yıl 15 bin kişiyi işten çıkarmış ve 2023 yılı sonunda çalışan sayısı 124 bin 800’den 108 bin 900’e gerilemişti.